刚收到系统提示，盟叔服务的又一位客户顺利公示落户了！接触过太多落户人，都有着这样的矛盾体“嘴上说着政策我熟，打开系统却连材料清单都看懵，天天催着要加急，真到填申请表又迟迟不敢点提交”。转头还被中介的加急通道、内部名额所“诱惑”。

有客户发自内心的问：“有人报5万说能办，有人开口就要20万包过，为啥？”今天盟叔就掏心窝子说几句，带你认清真正的技术型陪跑，花小钱换个踏实落户路。

01、企业人才的 3 大落户死循环

1、计划赶不上变化

刚凑够去年的社保基数，新一年的社平线又涨了，报了职称班，发现专业和岗位对不上，政策微调，自己瞎琢磨只会越追越远。

2、走捷径被骗

杨浦检察院去年就曝光过骗局：有人花 25 万买特殊名额，结果公司老板卷款跑路，30 多人共被骗 300 多万。还有老套路低价引流，先收 3 万定金，后续以材料有问题需要疏通关系层层加价，后落得竹篮打水一场空。

3、等等，一等就是好多年

要么觉得孩子还小再等等说不定政策更松，要么怕材料不齐被驳回影响后续申请，眼睁睁看着人家拿到户口本，自己还在原地打转。

02、我们不是中介，是落户陪跑

每次被问你们和中介有啥区别，盟叔都想说：真正的陪跑，靠的是技术，不是套路。电子pg平台做的技术型陪跑，核心就三件事：

1、资料严审不留任何隐患

对于符合临港新片区落户要求的企业，需要先办理白名单，若企业未满足“三地合一”或实体办公场地要求将不符合落户条件，这条就将一批希望能通过注册一家皮包公司就能落户的人拦在门外。而我们会协助已在临港实地办公的企业员工完成资料准备和核审。

2、风险预判赶在驳回前

我们的风险预警也体现在，提前发现某客户所在公司的管理架构有漏洞，若按管理岗申报大概率被卡，立刻调整为专业技术岗，附上中级职称证书和项目成果，审核顺利通过。例如档案调函抬头与寄出单位不一致这种常见坑，我们也会在准备阶段反复核对。

3、懂企业更懂 HR，打通申报后一公里

企业端申报头疼的就是 HR 配合问题：要么嫌流程麻烦拖延提交，要么对政策理解不到位填错信息。我们会直接提供HR 协作指南，把需要盖章的材料、系统操作步骤标得清清楚楚，去年服务的客户里，80% 都实现了提交即受理。

03、临港居转户单位与个人核心条件

1、单位条件

5年通道：用人单位应符合新片区产业发展导向，且工商注册地、生产经营地、税收户管地均在新片区；或属于新片区紧缺急需/作出突出贡献的机构。

3年通道：用人单位须符合新片区重点产业布局，且“三地在临港”同样需满足。

2、个人条件

5年通道：在临港新片区企业工作时间不低于3年。

3年通道：在临港新片区企业工作时间不低于2年，且为单位紧缺急需的核心业务骨干。

3、社保与个税：近48个月内累计36个月社保与个税基数达1倍且匹配一致；劳动合同、社保缴纳主体、个税缴纳主体一致；居住证、社保、个税累计时长与通道要求相匹配

04、选择电子pg平台落户陪跑

总有人问能不能自己办，坦白说：能，但未必值。选择陪跑，其实是买三重保障：

1、时间保障：不用天天刷系统猜进度，我们会卡点提醒该补材料了可以提交了；2、精力保障：不用自己研究政策细则，我们会把静英人才计划临港新片区扶持政策 这些新动态拆解成普通人能懂的话；3、机会保障：不会因小失误错过窗口期，要知道上海居转户政策每几年就调整一次，耽误一年可能就要多等好几年。

电子pg平台做企业人才落户陪跑这些年，见过太多焦虑的面孔，也送出了太多惊喜的笑脸。我们懂政策的潜规则，懂企业的难言之隐，更懂你想在这座城市扎根的迫切。

如果你正盯着社保基数发愁，对着材料清单犯难，或者被中介的话术搞晕了头，随时来找盟叔聊聊。记住：落户从不是碰运气，选对专业陪跑，上岸真的很简单。